Cégeknek
Karriertisztánlátás, amivel a munkatársaid és a szervezet is tud dolgozni.
A KEERVA nem csak a belső mobilitásról szól: segít a karrierirány, a fejlődés és a fejlődési beszélgetések támogatásában. A béta alatt néhány munkáltatóval dolgozunk együtt. Ez pilot, nem vásárlás - nincs árazás és nincs beszerzés.
A karrier-intelligencia a munkatársé: a privát eredmények, felkészültség vagy elmozdulási szándék nem látható a cég számára. A céges pilot kizárólag összesített, hozzájáruláson alapuló betekintést ad.
Miért indítanak a cégek KEERVA pilotot
Tisztánlátás a következő lépésben
A munkatársak látják a reális következő szerepköröket, és azt is, hogy a szakértői vagy a vezetői út illik-e hozzájuk jobban.
Felkészültség és hiányok, nem vélemények
A fejlődési beszélgetések strukturált felkészültségi és készséghiány-jelzésekből indulnak, nem megérzésből.
Jobb fejlődési beszélgetések
A vezetők és a HR közös, érthető nyelvet kapnak az irányról, a fejlődésről és az elvárásokról — ez a beilleszkedésnél, a fejlődéstervezésnél és a megtartásnál egyaránt segít.
Hogyan zajlik a pilot
- Rövid egyeztetés a HR-rel vagy a People csapattal
- Egy pilotcsoport végigmegy a KEERVA GROW úton
- Anonimizált összefoglaló a karrierutakról, felkészültségről és hiányokról
- Közösen döntünk a béta utáni lépésekről
Céges pilot megismerése
Írj néhány szót a csapatotokról, és hamarosan jelentkezünk.